Overenskomststyring: Sådan håndterer du ændringer i overenskomsterne

Når der forhandles nye overenskomster, kan det for mange virksomheder sætte gang i lidt af en administrativ kædereaktion. Det skyldes, at der som udgangspunkt skal laves ændringer for medarbejdere afhængig af deres respektive overenskomster, hvilket både tager tid, men i særdeleshed også kræver et stort overblik.

Men hvordan sikrer du bedst muligt, at du bevarer overblikket og derved laver de rette justeringer som følge af ændringer i overenskomsterne? Det kigger vi nærmere på, når vi i dette indlæg uddyber, hvordan Intect gør din overenskomststyring overskuelig og derved minimerer dit tidsforbrug og din fejlmargin.

Vi holder dig opdateret

Med Intect behøver du ikke selv at holde dig opdateret på de nyeste ændringer i overenskomster. Vi er nemlig klar over, hvor tidskrævende det kan være. Derfor tilbyder vi at håndtere og justere de ændringer, der måtte være i dine medarbejderes overenskomster.

Hvis du med andre ord vil være fri for at holde dig opdateret på diverse overenskomstforhandlinger og sørge for at de rette ændringer fortages med tilbagevirkende kraft, indgår du blot en aftale om overenskomststyring i Intect. Med afsæt i din virksomheds behov laver vi en aftale, som vi vedligeholder for dig, så du i stedet kan fokusere på din kerneforretning.

Skab overblik med medarbejderskabeloner 

Ønsker du selv at lave justeringerne, når dine medarbejderes overenskomster ændres, har vi i Intect gjort det nemt for dig. Med Intects medarbejderskabeloner får du et konkret værktøj, der både gavner din generelle lønstyring, men i særdeleshed også effektiviserer din overenskomststyring.

Med medarbejderskabeloner har du mulighed for at kategorisere dine medarbejdere efter relevante fællesnævnere i lønforhold som eksempelvis ugelønnede, 14-dagslønnede, elever m.m. Du kan altså opdele dine medarbejdere med afsæt i, hvilke overenskomster de hører under, og dermed nemt lave ændringer for flere medarbejdere med samme overenskomst på én gang. Det betyder helt konkret, at du effektiviserer din arbejdsgang, da du slipper for at detailstyre enkelte medarbejdere og i den forbindelse reducere antallet af fejl.

Når du selv håndterer din overenskomststyring, får du skabt et godt overblik med medarbejderskabeloner. For at reducere antallet af fejl kræver det, at du aktivt holder dig opdateret på aktuelle overenskomstforhandlinger og får lavet de fornødne justeringer rettidigt som følge heraf. Det er oftest her udfordringen ligger for de fleste virksomheder, hvorfor vi, som vi nævnte ovenfor, tilbyder at håndtere overenskomststyringen for dig.

Håndtér medarbejdere, der arbejder på tværs af overenskomster

Udover at du med Intects medarbejderskabeloner kan skabe overblik og behandle grupper af medarbejdere med samme overenskomst, kan du med overenskomststyring tilmed håndtere medarbejdere, der arbejder på tværs af overenskomster.

Håndtering af medarbejdere, som arbejder på tværs af overenskomster, gør sig eksempelvis særligt gældende hos vikarbureauer, der ofte har den udfordring, at medarbejderne er dækket af forskellige overenskomster – afhængigt af, hvilken kunde de arbejder for.

Når en medarbejder arbejder på tværs af overenskomster, kan det blandt andet have den betydning, at der kan være forskellige satser for fritvalgsordning, pension osv.

I Intect har du mulighed for at bruge tidsarts-konfigurationen til at overstyre disse satser. Det vil sige, at du ikke er tvunget til at fastsætte en central værdi i dine medarbejderes stamdata, men i stedet kan håndtere flere forskellige overenskomster på én og samme ansættelse.

Styrk din virksomhed med gode systemintegrationer 

Når du ønsker at gøre komplekse ansættelser simple, er det ideelt, at du har gode integrationer mellem dine systemer, så dine data synkroniseres på tværs. Anvender du eksempelvis ressource- eller planlægningssystemet Planday, er det fordelagtigt for dig at have et lønsystem som Intect med et åbent API, så ændringer, der foretages i Planday, automatisk slår igennem i Intect og omvendt.

Med systemintegrationer effektiviserer du ikke blot din lønadministration, men sikrer samtidig en langt bedre kvalitet af dine data. Kvaliteten af data forbedres også betydeligt, når du kan foretage justeringer frem og tilbage i tiden, hvilket vi vil komme nærmere ind på i det følgende afsnit.

Arbejd med data frem og tilbage i tiden

Da overenskomster oftest forhandles med tilbagevirkende kraft, er det essentielt at behandlingen af data kan effektueres tilbage i tiden. I Intect har du både mulighed for at arbejde med data frem og tilbage i tiden. På den måde får du de bedste forudsætninger for, at ændringer i overenskomsterne også bliver registreret korrekt i dit lønsystem. Med andre ord; du får en løsning, der passer til lige netop din virksomheds behov, og du betaler først, når du begynder at køre løn i systemet.

Kom i gang med Intect

Du kan ved at oprette dig i Intect, komme i gang med at udforske systemet og dets funktioner på under 5 minutter. Med en gratis oprettelse kan du få en fornemmelse af, hvordan systemet fungerer. Du kan til- og fravælge funktioner, og derved skræddersy en løsning, der passer til lige netop din virksomheds behov, og du betaler først, når du begynder at køre løn i systemet.

Opret din virksomhed

Vil du høre mere?

Hvis du er interesseret i Intect og har spørgsmål til systemet, priser eller noget helt tredje, så er vi naturligvis til rådighed med mere information. Kontakt os via nedenstående formular eller pr. telefon på 71 99 11 22, så hjælper vi dig med at finde den rette løsning.

Udfyld formularen nedenfor og vi vil kontakte dig snarest