Gratisal har været på markedet siden foråret 2016 og benyttes i dag af mere end 5.000 virksomheder. 

Her er der tale om en skøn blanding af alt fra mindre virksomheder med få lønsedler til store danske og internationale virksomheder, hvor mængden af lønsedler overstiger 2.000 om måneden. 

Idéen til Gratisal udsprang af den manglende fleksibilitet fra de eksisterende udbydere på markedet. 

Det skulle simpelthen være nemmere at få et prisvenligt lønsystem, der kunne tilpasses den enkelte virksomheds behov uden, at det krævede et større beløb i implementeringsomkostninger. En virksomhed har nemlig altid været dynamisk, hvorfor dennes lønsystem også skulle være det. 

Samtidig var det essentielt, at man ikke gik på kompromis med lønmotoren selvom man skabte et billigt, modulært opbygget og intuitivt lønsystem. 

Det sidste, men absolut ikke mindste argument for, at der manglede et lønsystem som Gratisal på markedet var de mange fejl på lønsedlerne. Gratisal blev bygget for at gøre behandling af løn nemt og tilgængeligt for alle. Det skulle være muligt at lave en hurtigere og mere korrekt løn, så virksomheder kunne bruge deres tid på at udvikle fremfor at drifte og medarbejdere kunne få det de fortjente; en let og overskuelig lønseddel med det korrekte beløb. 

Det var disse argumenter, der har formet Gratisal til at være det lønsystem, det er i dag.