Den nye ferielov er vedtaget

Hvordan hjælper vi dig i Intect?

I Intect har du mulighed for at differentiere mellem før og efter indefrysningen. Det vil være muligt at trække rapporter for feriehensættelsen før indefrysningen, som du kan anvende til dit regnskab.

Derudover har du mulighed for at trække en særskilt rapport, hvor du kan se det aktuelle indefrosne beløb. Denne rapport reguleres selvfølgelig løbende frem til d. 31/8-2020 og vil kunne anvendes til rapportering hos LD.

Med andre ord; vi har taget højde for de aspekter af ferieloven, som er allermest relevante for dig, og vi hjælper dig selvfølgelig også godt på vej med besvarelse af spørgsmål omkring ovenstående.

Via linket nedenfor kan du læse, hvordan Intect ellers understøtter ændringer i forbindelse med den nye ferielov.

 

Opdateret information omkring den nye ferielov og Intects understøttelse kan findes her: Intect – Den nye ferielov 

Regeringen har netop godkendt den nye ferielov – eller samtidighedsferien, som den også mundret hedder.

Navnet skyldes, at du fra 1.9.2020 kan holde din ferie, samtidig med du optjener den, og altså ikke som nu med forskudt ferie, hvor du skal optjene alle feriedage i året, før du kan afholde ferie.

For nye personer på arbejdsmarkedet betyder det, at de kan holde ferie allerede det første år, de er ansat, og ikke som før, hvor man skulle vente op til 16 måneder, før man fik optjent ferie.

Beskæftigelsesminister, Troels Lund Poulsen, er tilfreds med den nye ferielov : “Alle skal have ret til betalt ferie. (..) Hvert år er der 50.000 nyuddannede, som i deres første ansættelsesår ikke kan holde betalt ferie, ligesom andre. Det laver vi om på nu.”

Han kalder den nye ferielov ’robust’, men…

Hvordan fungerer den nye lov egentlig?

Formålet med den nye ferielov er at sikre betalt ferie fra din første ansættelse, i stedet for som nu, hvor du skal vente op til 16 måneder for at kunne afholde ferie betalt.

Med den gamle, forskudte ferielov lovoptjener du din ferie fra januar til december, og kan afholde den fra maj det følgende år og 12 måneder frem.

Med samtidighedsferie kan du afholde ferie, mens du løbende optjener den. Ferien kan afholdes op til 4 måneder EFTER ferieårets 12 måneder er slut. Dermed har du 16 måneder til at afvikle optjent ferie. 

Alle har ret til samme antal feriedage og vil stadig optjene 2,08 feriedage om måneden.

Ny ferielov-overgangsperiode

Det betyder, at der vil være en overgangsperiode, hvor de, som allerede er i arbejde, vil mærke, at optjenings- og afholdelsesperioden ændres. Optjening vil rykke fra januar-december til september-august. Afholdelsen vil ændres fra maj-april året efter til september-december året efter.

Er du ny på arbejdsmarkedet, kan du afholde ferie allerede første år, du er ansat. Det vil sige, at du i februar kan afholde de 2,08 dage, du optjente i januar for eksempel.

Er du virksomhedsejer?

For dig som virksomhedsejer og for samfundsøkonomien i det hele taget kan den nye ferielov have helt anderledes, alvorlige konsekvenser, hvis de ansatte skal kunne afholde ferie løbende fra dag 1 på arbejdsmarkedet.

Derfor indføres en etårig overgangsordning, som kombinerer de to ferielove: ferieåret bibeholdes, men ferien optjenes løbende. Det har vi skrevet om i blogindlægget om den nye ferielov, hvor vi giver anvisninger til, hvordan du som virksomhed skal forholde dig.

Samtidig indefryses den ferie som optjenes 1.9. 2019- 31.8. 2020 og udbetales først, når du forlader arbejdsmarkedet. I stedet afholdes betalt ferie optjent som samtidighedsferie.

De indefrosne feriemidler lægges i den dertil oprettede ’Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler’, som vil administrere midlerne.

Se alt om vedtagelsen af den nye ferielov på regeringen.dk og på beskæftigelsesministeriets hjemmeside, bm.dk.

Læs også vores CEO’s kommentar, Frants Moraitis, til bibeholdelse af begrebet ferieår i Berlingske Business 01.02.2018.