Ferietillæg i overgangsperioden: Hvordan skal du forholde dig til det?

Når du som lønmodtager har ferie med løn, så får man et ferietillæg på mindst 1% af sin løn i optjeningsåret.

Hvad er ferietillæg?

Et ferietillæg er en slags kompensation, som medarbejdere får, da dét at afholde ferie med løn ikke er det samme, som når man får feriegodtgørelse.

Det er nemlig 12,5 procent af lønmodtageres løn, som er højere end når der afholdes ferie løbende. Derfor har Ferieloven fastsat en sats på 1 procent, så der kompenseres med et ferieindlæg på mindst 1 procent. Dog må en virksomhed gerne give sine medarbejdere en større procentsats.

Hvad er feriegodtgørelse?

Hvis din medarbejder er ansat i din virksomhed uden ret til ferie med løn og den ene procents ferietillæg, så vil vedkommende i stedet for optjene feriegodtgørelse. Det er også kendt som feriepenge, som svarer til 12,5 procent af ens løn.

Ferietillæg nulstilles i overgangsperioden

Intect sørger automatisk for at stoppe dine medarbejderes optjening og udbetaling af ferietillæg i forbindelse med overgangsperioden. Det gør vi, da reglerne for overgangsperioden foreskriver det.

Der bliver i stedet hensat 12,5 procent af medarbejderens ferieberettigede løn fra 01.09.19 til 31.08.20.

Når overgangsperioden er forbi, så vil Intect automatisk sørge for, at dine medarbejderes ferietillæg bliver optjent og udbetalt i overensstemmelse med de gældende regler.

Højere procentsats?

Hvis du har medarbejdere, der får udbetalt deres ferietillæg med en procentsats, som er højere end 1 procent inden overgangsperioden – fordi det enten kan være overenskomstbestemt eller bestemt af ansættelseskontrakten – så sørger vi for, at differencen stadig opspares.

Hvis du har et tillæg, som er opsparet til og med 31.08.19, så kan det blive udbetalt i maj 2020.

Hvis du ønsker at vide mere om den nye ferielov generelt, så kan du læse mere om det lige her. Du kan også se vores FAQ omkring den nye ferielov her.