Læs med i denne måneds nyhedsbrev, hvor vi dykker ned i de tendenser og emner, der rører sig i lønverdenen i marts 2025.
Intect - Dit skandinaviske lønsystem!
Vi har en fantastisk nyhed! Intect er snart officielt et skandinavisk lønsystem. 🎉
På nuværende tidspunkt er Intect repræsenteret i Danmark, Sverige og Grønland, men til april udvider vi vores forretning og går ind på det norske marked. Det betyder, at vi om ikke så længe kan understøtte virksomheder på tværs af Skandinavien og tilbyde en endnu mere fleksibel og skalerbar lønløsning.
Såfremt du har brug for at lave løn i andre lande, end dem vi tilbyder, har vi flere samarbejdspartnere, der tilbyder platforme og varetagelse af global løn.
Så tøv ikke med at kontakte vores Salgsteam for at høre nærmere om mulighederne for ét samlet lønsystem, på tværs af Skandinavien.
Overenskomstforhandlinger
Overenskomstforhandlingerne er i fuld gang, og hos Intect følger vi dem nøje, så vi kan være på forkant med eventuelle nye tiltag og sikre, at vores system understøtter de kommende ændringer.
De nye overenskomster træder dog først i kraft, når både arbejdsgivere og lønmodtagere har vedtaget dem som en del af forligsmandens samlede mæglingsforslag. Indtil da gælder de nuværende overenskomster for 2023-2025, og der er derfor endnu ingen ændringer, din virksomhed skal tage højde for.
Et vigtigt skridt i forhandlingerne blev taget den 9. februar, da Dansk Industri og CO-industri indgik en treårig aftale for industriens område. En af de ændringer vi især hæfter os ved, er, at lønreguleringen i 2025 først træder i kraft 1. maj, hvilket betyder, at virksomheder undgår unødig administration med tilbageregulering af løn. I 2026 og 2027 vil reguleringen ske pr. 1. marts, medmindre andet er aftalt i den enkelte overenskomst.
Hvis din virksomhed er omfattet af Dansk Industris overenskomst, kan du læse mere om forligets indhold her: Dansk Industri
Vi opgraderer vores supportsystem – endnu bedre service til dig!
Fra medio marts opgraderer vi vores CRM-system, så vi fremover kan yde en endnu bedre og mere effektiv service til dig. Med det nye system får vi bedre overblik, hurtigere adgang til dine tidligere henvendelser og endnu bedre muligheder for at hjælpe dig – uanset om du kontakter os via mail, chat eller telefon.
Vi gør alt, hvad vi kan, for at overgangen bliver helt smertefri. Skulle du dog opleve forsinkelser eller udfordringer, må du endelig ikke tøve med at ringe til os på 71 99 11 22 – vi står klar til at hjælpe og sikre, at alt fungerer, som det skal.
📅 Vores åbningstider: Alle hverdage kl. 9-15.
Vi glæder os til at fortsætte den gode service – nu med endnu bedre værktøjer! Tak fordi du er en del af vores fællesskab. 💙
Udbetaling af ferie udover 4 uger
Ferieafholdelsesperioden for ferieåret 2023/2024 sluttede den 31. december 2024. Det vil sige, at de feriedage, der er optjent i ferieåret skulle have været afholdt senest ultimo 2024.
Hvis du ikke fik afholdt al din ferie, kan du lave en aftale med din arbejdsgiver om at få udbetalt den del af ferien, som er udover de 4 uger. De 4 ugers ferie skal altså være afviklet (medmindre du har været lovligt feriehindret), men al ferie udover de 4 uger kan du få udbetalt uden at holde ferien.
Vær opmærksom på, at du ikke kan få ferie ud over 4 uger udbetalt, hvis du allerede har lavet en aftale med din arbejdsgiver om at overføre ferien til den næste ferieperiode.
Læs mere om udbetaling af ferie udover de 4 uger på borger.dk.
Husk også at der er indført en bagatelgrænse på ferie. Se mere i vejledningen 'Bagatelgrænse for udbetaling af feriepenge'.
4. marts 2025 er fristen for indberetning af konjunkturstatistik
Har du modtaget et brev, om at din virksomhed er udtrukket til indberetning af konjunkturstatistik i 2025, (det er det samme som kvartalsstatistik), er fristen for indberetningen den 4. marts 2025.
Hvis du har opsat statistik i Intect, er statistikken indsendt den 4. marts, og du kan logge på Danmarks Statistik eller Dansk Arbejdsgiverforenings hjemmeside (afhængigt af hvilken statistikudbyder, der er valgt i Intect) og se indberetningen.
Hvis du er i tvivl om, I er sat op til indberetning af statistik, så læs mere om, hvordan du sætter det op i vejledningen 'Opsætning og indberetning af lønstatistik'.
Er du nysgerrig på, hvad der bliver indberettet til statistik, kan du læse vejledningen 'Indberetning af lønstatistik'.
Modtager du et brev fra Danmarks Statistik eller Dansk Arbejdsgiverforening med oplysninger om, at der er fejl i statistikken, kan du med fordel læse vejledningen 'Der er fejl i statistikindberetningen - hvad gør jeg?'.
Se også vejledningen 'Udtræk af statistikfil' for en beskrivelse af, hvordan du selv kan trække en statistikfil i Intect.
Tips til Intect
I oktober 2024 lancerede vi en helt ny funktion i Intect: 'Satshåndtering'.
Med denne funktion får du endnu bedre kontrol over løntrin og satser, da du nu kan administrere dem direkte på skabelon-niveau.
Det betyder, at du nemt kan oprette, justere og vedligeholde satser for forskellige medarbejdergrupper, uden manuelt at skulle ændre dem én ad gangen. Med 'Satshåndtering' sikrer du således ensartethed, sparer tid og minimerer fejl i lønadministrationen.
På medarbejderskabeloner har du mulighed for at opsætte en række kriterier for enten sats eller faste beløb, baseret på medarbejderens anciennitet, alder eller totale antal arbejdstimer for en periode.
Funktionen er beskrevet i vores vejledning, som du finder i vores supportunivers lige her: 'Satshåndtering'.
