I dette blogindlæg inviterer vi dig med bag kulissen, så du kan blive klogere på de nye roller og kræfter, der nu er med til at drive og udvikle Intect.
Mere konkret vil vores medarbejdere svare på spørgsmål om, hvorfor de valgte at arbejde for lige netop Intect.
Introduktion til medarbejderne
Jesper Zacho er driftschef i Intect og har det overordnede ansvar for, at implementering, service og udvikling hænger sammen. Med andre ord har Jesper til opgave at skabe synergi mellem det operationelle-, strategiske- og tekniske niveau i Intect.
Camilla Jakobsen er seniorkonsulent med ansvarsområder inden for implementering, test og support. Foruden at sørge for at nye kunder kommer godt i gang med brugen af Intect, er Camilla med til at teste Intect med henblik på nyeste opdateringer.
Magnus Nielsen og Jesper Christensen er begge ansat som salgskonsulenter, og har til opgave at afdække potentielle kunders behov, og efterfølgende præsentere den bedst mulige løsning, der matcher virksomhedens virke.
Hvorfor valgte du at arbejde for lige netop Intect?
”Intect har det absolut mest spændende produkt på markedet inden for løn. Samtidig er det en virksomhed i vækst, hvilket er enormt spændende at være en del af.” – indleder Jesper Z.
Magnus forklarer på samme vis, hvordan Intects vækstrejse og produkt har haft afgørende betydning for valg af arbejdsplads.
”Jeg synes, at Intect lød enormt interessant baseret på den rejse, de har begivet sig ud på. Intect er en virksomhed i vækst, der samtidig har et produkt, de ansatte kan stå inde for.”
Hvad var motivationen bag?
”Min motivation skyldes den iværksætterånd, der karakteriserer Intect, hvor medarbejderne samtidig brænder for det, de laver. Der er et helt særligt gåpåmod, som jeg ikke har oplevet før. Derudover synes jeg, at det er spændende, at produktet udvikles på baggrund af kundernes løbende behov, fremfor at det er kunderne, der skal tilpasse sig os.” – fortæller Camilla.
”Den fantastiske energi og de fantastiske mennesker, som er rekrutteret på baggrund af deres forskelligheder. Intect har en bred, faglig pallette af mennesker, og jeg tror på, at det er dét, der gør Intect så unik – nemlig vores medarbejderstab.” – pointerer Jesper Z.
Hvad er dine (udviklings)muligheder i Intect?
”Salgsarbejde er jo enormt personligt, idet det er relationsskabende. Det handler om at pleje dine kontakter løbende. Et første opkald kan hurtigt ende med, at du skal vende tilbage flere måneder efter. Derfor handler det om at holde sig relevant. Kundeemner er helt klart et område, hvor jeg konstant kan udvikle mig. Relationer kan og bør altid udvikle sig.” – forklarer Jesper C.
Omvendt fortæller Camilla, hvordan det handler om at gribe de mange muligheder for faglig udvikling, der er for medarbejderne i Intect.
”Jeg kan tydeligt huske, da jeg startede hos Intect. Der tilbød salgschefen mig, at jeg kunne få et salgskursus, hvis det var det, jeg havde lyst til. I Intect er der enormt mange muligheder for faglig udvikling, og det handler bare om at gribe dem.”
Hvad er det bedste ved at være en del af Intect?
”Det fedeste er helt klart, at man er med i udviklingsprocessen af selve Intect. Der er konstant en udvikling af produktet, så det er en proces, man hele tiden er en del af og skal tage stilling til.” – påpeger Jesper C.
Magnus supplerer ved at påpege det arbejdsmiljø, der karakteriserer Intect.
”Det bliver meget hurtigt klichéagtigt, men det miljø, jeg befinder mig i, kan jeg enormt godt lide. Mine kolleger brænder for det, de laver, og er altid klar på at løbe ekstra meter for at nå i mål. Lige præcis dét er fedt at være en del af, for det gør jo, at jeg også selv er villig til at løbe det ekstra.”
Camilla fremhæver den virksomhedsånd og tankegang, der gennemsyrer Intects måde at arbejde på.
”Virksomhedens ånd. Jeg kan godt lide tankegangen om, at man vil gøre tingene så enkelt som muligt. Det går igen i den måde, vi arbejder på, måden lønsystemet er sat op på, og måden vi håndterer implementeringsprocessen. Det gennemsyrer alle dele af Intect, at det skal gøres enkelt. Derudover kan jeg også godt lide, at der ikke er langt fra det sekund, man opdager noget, til at der tages en beslutning. Det gør, at man bliver holdt ved ilden.”
