FEATURES

Løngennemsigtighed
- vi lancerer snart nyt modul

EU’s direktiv om løngennemsigtighed stiller nye krav til, hvordan virksomheder fastsætter, dokumenterer og rapporterer løn. Med vores kommende løngennemsigtighedsmodul samler du det hele i Intect, hvor dine løndata allerede ligger.

Se løsningen

Læs mere om løndirektivet

LØNGENNEMSIGTIGHED

Hvad er løngennemsigtighed?

EU har vedtaget et direktiv om løngennemsigtighed, der skal styrke princippet om lige løn til kvinder og mænd for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Formålet er at skabe større åbenhed om lønforhold og gøre det lettere at identificere og bekæmpe lønforskelle mellem kønnene. Med direktivet følger en række nye krav til virksomhedernes lønstrukturer, dokumentation og adgang til lønoplysninger. Virksomheder skal blandt andet kunne dokumentere, at lønfastsættelsen bygger på objektive og kønsneutrale kriterier, og sikre større gennemsigtighed omkring medarbejdernes løn og lønudvikling.

LØNGENNEMSIGTIGHED

Hvad er løngennemsigtighed?

Hvad kræver EU's løndirektiv?

Direktivet bygger på et enkelt princip: lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Det betyder blandt andet, at virksomheder skal:

Kønsneutrale lønkriterier

Kunne vise, hvilke objektive og kønsneutrale kriterier lønnen fastsættes efter.

Sikre tilgængelighed

Gøre kriterierne for løn og lønudvikling tilgængelige for medarbejderne.

Imødekomme anmodninger

Besvare medarbejdernes anmodninger om lønoplysninger inden for to måneder.

Kønsneutrale lønkriterier

Kunne vise, hvilke objektive og kønsneutrale kriterier lønnen fastsættes efter.

Sikre tilgængelighed

Gøre kriterierne for løn og lønudvikling tilgængelige for medarbejderne.

Imødekomme anmodninger

Besvare medarbejdernes anmodninger om lønoplysninger inden for to måneder.

Rapportere lønforskelle

Rapportere lønforskelle mellem kvinder og mænd pr. medarbejderkategori.

Handle på lønforskelle

Handle på lønforskelle, der ikke kan begrundes objektivt.

Rapportere lønforskelle

Rapportere lønforskelle mellem kvinder og mænd pr. medarbejderkategori.

Handle på lønforskelle

Handle på lønforskelle, der ikke kan begrundes objektivt.

Sådan understøtter Intect løngennemsigtighed

Jobvurdering

Hvert job vurderes ud fra direktivets fire kriterier: kompetencer, ansvar, indsats og arbejdsforhold. Vægtningen sættes én gang for hele virksomheden og følger EIGE's anbefalede model. Jobbet får en score, og scoren placerer det i en lønklasse. Så kan du sammenligne job af samme værdi på tværs af afdelinger.

Jobvurdering

KriterierPå virksomhedsniveau sætter du en procentvis vægtning af de fire kriterier: kompetencer, ansvar, indsats og arbejdsforhold.

VægtningHvert job vurderes med en score fra 1-5 ud fra de fire kriterier. Der foretages en samlet vurdering, og jobbet placeres i en lønklasse.

KriterierPå virksomhedsniveau sætter du en procentvis vægtning af de fire kriterier: kompetencer, ansvar, indsats og arbejdsforhold.
VægtningHvert job vurderes med en score fra 1-5 ud fra de fire kriterier. Der foretages en samlet vurdering, og jobbet placeres i en lønklasse.

HVORFOR INTECT

Derfor bør du vælge Intect

Alt i ét system

Løndata, jobvurdering og rapportering hænger sammen.

Ingen dobbeltregistrering

Vi bruger de data, du allerede har i Intect.

Klar til dokumentation

Alle vurderinger og begrundelser kan hurtigt findes frem, når de bliver efterspurgt.

GUIDE

Hvordan forbereder du din virksomhed på løngennemsigtighed?

De nye krav til løngennemsigtighed stiller større krav til virksomheders lønstrukturer, dokumentation og processer. Men hvordan kommer du bedst i gang? I vores guide gennemgår vi de vigtigste skridt, du allerede nu kan tage for at forberede din virksomhed på de kommende regler.

Læs vores guide